Os mannskor fra Bjørnafjorden kommune synger dagen inn med dirigent Kristine Bjånes og Knut Vidar Garlid på piano.

Ved styreleder Arbeidsmiljøsenteret Ramona E Braanen

Foto: Astrid Waller

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna innleder.

Foto: Astrid Waller

Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna kommer til kongressen for å dele  ut prisen.

Dette er den originale Arbeidsmiljøprisen i Norge, og det var i 1961 at prisen ble delt ut for første gang. Den norske arbeidsmiljøprisen skal være en påskjønnelse for systematisk og målrettet innsats for å utvikle og forbedre arbeidsmiljøet. Det legges også vekt på at resultatene og erfaringene som vinneren har gjort er av allmenn interesse og kan videreformidles til andre. Kandidater kan være bedrifter, enkeltpersoner, organisasjoner, offentlige instanser eller institusjoner, offentlige og private virksomheter, eller annet. Nominer din kandidat her.

Arbeidsmarkedet i Norge er på vei mot en krevende situasjon, med svært stor vekst i den eldste delen av befolkningen, og ikke så mange flere i yrkesaktiv alder. Utfordringen dette innebærer kan håndteres, hvis vi løser tre sentrale problemer i arbeidsmarkedet. Og et godt arbeidsmiljøarbeid vil være fundamentet i løsningene på alle tre problemer.

Hvor stor utfordringen er, hvilke tre problemer det er snakk om, og hvordan arbeidsmiljøarbeid kan bidra er essensen i dette innlegget.

Ulf Andersen er statistikksjef i NAV, og kjent får å gjøre statistikk lettfattelig og interessant.

Konflikter og andre arbeidsmiljøproblemer blir ofte vanskeligere å løse hvis de undersøkes lenge og grundig som varsler ifølge arbeidsrettsadvokat Lill Egeland i Simonsen Vogt Wiig. Organisasjoner blir ofte lammet over tid i slike undersøkelsesfaser og arbeidsmiljøet ganske skadet i etterkant. Men hva kan vi gjøre isteden?

Hvordan kan KI påvirke måten vi jobber på og dermed vårt arbeidsmiljø?

Silvija Seres er matematiker og teknologiinvestor. Hun har bakgrunn fra algoritmeforskning i Oxford, utvikling av søkemotoren Alta Vista i Silicon Valley, strategisk ledelse i Fast Search and Transfer, og tjenesteutvikling i Microsoft. Hun jobber nå som styremedlem i flere store selskaper, inkludert DNV og Ruter, og som aktiv investor i flere teknologibedrifter.

Foto: Trond A. Isaksen

Statssekretær i Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet, Gunn Karin Gjul

Hva skjer på det psykososiale området i arbeidslivet? Kommer det en egen forskrift, blir det endringer i arbeidsmiljøloven?

Konklusjonen fra Arbeidstilsynets rapport "Behov for bedre regulering av arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø", er at vi ikke lykkes godt nok med det psykososiale arbeidsmiljøet ute på den enkelte arbeidsplass. Er regelverket for uklart, eller mangler vi kompetanse? Partene har gått sammen for å se på muligheten med en egen forskrift. Er det dette vi trenger, eller trenger vi mer opplæring? Henrik Dahle, advokat i Unio sitter tett på utviklingsarbeidet. Han kommer for å gi oss siste nytt.

Sofadiskusjon med tilsynsmyndighetene. Hva ser de på som utfordrende og muligheter for verneombudene som en viktig aktør i arbeidsmiljøarbeidet?

Debatt. Verneombudet opplever ofte sin rolle som ensom og vanskelig. Fagforeningene og arbeidsgivere har et helt støtteapparat i ryggen når ting blir utfordrende. Hvordan kan partene bidra til å styrke verneombudene sin rolle i arbeidslivet? Ligger løsningen i bedre opplæring av verneombud og ledere, eller er det andre tiltak som må til?

Christoffer Schjelderup skal underholde oss under middagen. Han er allerede en komi-legende i Bergen og blir stadig mer kjent for resten av landet.

Psykologisk trygghet er et begrep som har fått stor oppmerksomhet de senere år og trekkes fram som avgjørende for et arbeidsmiljø der vi presterer, trives og blir værende. Hva er egentlig psykologisk trygghet og hvordan kan vi bygge trygghet i praksis? Med en fersk doktorgrad på temaet vil Bård Fyhn ta oss gjennom hvordan vi kan omsette forskningen på feltet til faktisk økt trygghet i arbeidsmiljøet, og dele råd og verktøy vi kan ta med i våre team og organisasjoner.

Bård jobber som postdoktor ved NHH Executive Institutt for strategi og ledelse, og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Sjekk gjerne hans side gruppetenkerne.com for artikler og podcaster rundt temaet.

Det er mange yrkesgrupper som må håndtere utfordrende adferd fra bruker, pårørende, pasienter, elever osv. Det betyr vel ikke at vi skal tåle vold og trusler om vold? Er dette kun en faglig utfordring? Eller må vi også forholde oss til tema som en arbeidsmiljøutfordring? Om så tilfellet, hvordan? 

Ingri Litleskare, seniorrådgiver i Arbeidstilsynet holder denne sesjonen.

Hvordan jobber vi med dette rent praktisk? Hedda Kise holder denne workshopen om psykologisk trygghet.

Fredrik Fornes dykker inn i de utfordringene seniorer møter i jobbsøkerprosessen. Gjennom ekte historier og skarpe analyser, toppet med en dæsj humor, forteller Fornes om hvordan rekrutterere ofte ubevisst overser erfarne kandidater på grunn av alder, og hvordan de dårlige holdningene faktisk starter med oss selv.

Her får de som lytter noe så sjeldent som en ung persons syn på det som er et stort samfunnsproblem: Hvordan vi ser på seniorer i arbeidslivet, og hvordan vi kan få til en høyst nødvendig endring.

Du velger en sesjon etter lunsj.

Heteronormative holdninger i arbeidslivet og deres konsekvenser for minoriteter 

Doktorgradsstipendiat Jon Martin Larsen vil i denne sesjonen snakke om hvordan heteronormative holdninger på arbeidsplassen, spesielt i kommunale tjenester, skaper kommunikasjonsbarrierer i møtet med minoriteter. Han vil diskutere hvordan slike holdninger ikke bare påvirker arbeidsmiljøet, men også kvaliteten på tjenestene som tilbys. Sesjonen gir innsikt i hvordan innsikt i holdninger og aktiv inkludering kan bidra til bedre arbeidsmiljø tjenester. 

I forkant av foredraget vil deltakerne motta en anonym undersøkelse, hvor resultatene vil bli brukt som en del av foredraget for å illustrere og belyse temaet. 

Ledelse i den hybride arbeidshverdagen: Utfordringer og muligheter

Stadig flere arbeidstakere jobber på hjemmekontor en eller flere dager i uken. Kartlegginger viser mange ledere opplever det utfordrende å lede ansatte i en slik hybrid arbeidshverdag. I foredraget vil Morten Birkeland Nielsen, seniorforsker ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt og Professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen, gi en gjennomgang av forskning på hybrid arbeid og fjernledelse, samt gi noen anbefalinger om hvordan ledere best kan lykkes med lede ansatte som arbeider hjemmefra.

I denne sesjonen vil det gis noen verktøy for hva du som leder bør ha fokus på, og som samtidig fungerer som en knagg for medarbeiderne for å gi konstruktiv tilbakemelding underveis i prosessen.

Vi skal blant annet snakke om speilegg, avstand i trafikken og hvilken personlighet du vil kjøpe bil sammen med. 

Nils Olav Nøss fra ADI Advokater og Seniorkonsulent i Arbeidsmiljøsenteret, Øystein Grytøyr loser oss gjennom denne sesjonen. 

Lederoppskrifter med Hedda Kise og Mats Kristensen er den ultimate podkasten som gir deg konkrete råd og verktøy fra suksessfulle ledere og anerkjente forskere, og du kan oppleve dem i Bergens egen storstue på Arbeidsmiljøkongressen! 

Tema for episoden blir mobbing.
Gjestene er ingen ringere enn Ståle Einarsen og Håvard Kvarme. Einarsen er professor ved Universitetet i Bergen (UiB) og en stor aktør innen alt det som er gjort innen arbeidsmiljø. Sammen med han gjester Kvarme som jobber innnen HR i Aker Solutions. Aker Solutions har over lengre tid jobbet veldig systematisk med arbeidsmiljøproblematikk.

Dette satser vi på at blir en lærerik og inspirerende seanse og ikke minst en verdifull avslutning på Arbeidsmiljøkongressen.